Как описание работы шаблон похож, и почему он считается очень важным? Прочитайте следующую статью, чтобы разобраться в различных аспектах. Описание работы предоставляет подробную информацию о том, что ожидается от кандидата после вступления. Основная цель ее предоставления кандидату, на момент вербовки или интервью, перечислить обязанности и должностные обязанности, которые он считает. Почему это важно, чтобы поделиться им с человеком, который даже не подтвердил работника? Ну, что делает кандидат осознает это помогает ему понять и принять решение о том, что он подходит для этой работы, то ли он обладает всеми качествами и навыками, которые необходимы, и может ли он или способна выполнять все заявленные функции и обязанности.
Представьте, только вакансии и должности публикуются в рекламных объявлениях и на интернет-порталах, без этого описание. Это вызовет большую путаницу среди потенциальных кандидатов и действительно будет сложный процесс для команды найма. Итак, можно утверждать, что если заявления о приеме на работу требуются на должность менеджера, то, очевидно, все руководители будут действовать, это правда. Однако, обязанности менеджера (или на любую другую должность в этом отношении) отличаться от компании к компании, а не их определение может привести к спорам и конфликтам между работниками и работодателями в будущем.
Шаблон
Описание форма работы, как правило, содержит следующую информацию и сведения:
Название Работы
Отдел
Отчетность
Основные обязанности и функции
Образования и навыков
Опыт
Образец
Упомянутые ниже приведен пример, где рассмотрены должностная инструкция старшего тренинг-менеджера или тренера, ответственного за обучение сотрудников в сфере обслуживания клиентов.
Описание Работы
Название
Старший Менеджер По Обучению
Название кафедры
Обучение и развитие
Отчетность
Билл Уилсон, Руководитель отдела обучения и развития
Основные обязанности и функции
Понимание бюджетных систем организации и прогнозирование бюджетов соответствующих учебных
Оценку потребностей в обучении для разных отделов и руководители департаментов
Разработка учебных материалов
Планирование учебных сессий после консультаций с различными начальники отделов и руководители групп
Ознакомление с новыми процессами и изменения в существующий процесс
Набор и управление новым персоналом обучение
Организовать тренинги внешних тренеров, если требуется
Ведение учебной документации, которые включают посещаемость и количество учебных занятий проводится и проводиться для различных групп и отделов
Отчета о состоянии подготовки к начальник отдела
Придумывают новые, интересные и инновационные методы обучения
Проектирование работ по оценке для каждой тренировки, и обеспечение изменения в документы оценки для каждой новой партии
Посещение занятий новых преподавателей и предоставление им актуальной и конструктивной обратной связи
Образования и навыков
Выпускник или диплом о высшем образовании, предпочтительно в области управления исследований
Исключительные коммуникативные навыки
Отличные письменные и устные коммуникации
Хорошие знания компьютера
Опыт
Более 3-х лет опыт корпоративного обучения предпочтительнее.
Таких образцов будет различаться в зависимости от должности. Должностная инструкция-это не что иное, как изложение обязанностей, которые никто не собирается выполнять после того, как нанял для соответствующего обозначения. Как упоминалось ранее, он определяет круг обязанностей и ответственности человека заранее, сведя на нет шансы любого конфликта и аргументы в будущем. Будь то для обучения или вакансий, он является обязательным.